外資系HR（人事）部門の求人 | 外資系求人に強い転職エージェントの比較・ランキング

HR（人事）の求人

HR（人事）

ここでは、外資系企業のHR（人事）関連職種について詳しくご説明していきます。日系企業の人事部門で職務経験があり、外資系企業への転職をお考えの方はぜひ参考にしてください。

外資系企業のHR部門の一般的な特徴としては、下記が挙げられます。

外資系企業のHR部門は、日系企業と違い、将来の幹部候補社員がジョブローテーションにより一時的に在籍するような部門ではありません。

基本的には人事に関するスペシャリストが求められており、人事制度、教育・研修、採用などそれぞれの分野において専門性を発揮し、事業部門を強くサポートすることが求められます。

外資系企業のHR部門と日系企業の人事部門の一番の大きな違いは、外資系企業の場合、基本的に人事権を持っていないという点です。

日系企業の場合、人事部門は経営者からの人事権の委譲を受けており、実際に人事異動や人事評価、採用、育成など人事に関わる意思決定権を持っていますが、外資系企業の場合、HR部門はあくまで事業部門のサポート役となります。

外資系企業においては人事評価、採用などの人事に関わる意思決定権は事業部などラインのマネジャーが持っており、人事部門はライン・マネジャーのサポート役なのです。

上記のように、外資系の人事部門の場合は日系企業と違って、その企業に関するジェネラリストとしてのキャリアを磨くためのポジションではなく、あくまで人事のスペシャリストとしての職務が求められます。

そのため、転職時には汎用性が高いスキルが身につくことが多く、結果として外資系企業の人事部門から同じく外資系企業の人事部門への転職、というキャリアアップのケースが非常に多く見られます。

外資系企業におけるHR関連の職種としては、下記のような職種が挙げられます。

HRディレクターやシニアHRマネジャーが部門を統括し、以下、HRマネジャー（課長クラス）－HRアシスタントマネジャー（リーダークラス）－HRアシスタント（スタッフクラス）のように続くのが一般的です。

また、店舗展開をしており、オフィススタッフとは別にショップスタッフの採用も行っている流通・小売業のような業種の企業の場合、別途リテールHR部門を切り離してポジションを置いているケースもあります。

外資系企業のHR関連の求人に強い転職エージェントとしては、下記が挙げられます。

HR部門は従業員の個人情報など非常にセンシティブな情報にアクセスする部門でもあるため、マネジャークラスの求人であれば厳しいリファレンスが入るのが通常です。

また、HR部門は成果を数値で計れないケースも多いのですが、外資系企業においてはHRスペシャリストとして過去の実績をいかに数値や事実に基づいて客観的に示すことができるか、という点も重要となります。

外資系企業のHR部門への転職をお考えの方は、こうした外資のHR特有の選考スタイルについても事前に準備をしておくことをおすすめします。ぜひ上記の転職エージェントをフルに活用して、万全の対策で選考に臨みましょう。