40代の外資系求人

40代で外資系企業へ転職する

ここでは、40代で外資系企業へ転職する際の注意点やポイントについてご紹介していきます。40代の方で外資系企業への転職をお考えの方は、ぜひ参考にしてください。

マネジャー・ディレクター・エグゼクティブクラスの求人が豊富な40代

40代の方向けの外資系求人となると、マネジャー・ディレクター・エグゼクティブクラスの求人がメインとなってきます。マネジャー・ディレクタークラスの求人を始め、事業開発・事業企画・事業推進などの求人や、CEO/CFO/COO/CIOなどのエグゼクティブ求人などがあります。

実は、40代~50代向けの求人は、日系企業よりも外資系企業のほうが充実している傾向があります。日系企業の場合、40代以上の中途採用求人は非常に限られており、求人数は急激に減少します。

しかし外資系企業の場合は日系企業ほど年齢を気にしませんし、豊富な実績、経験、人脈などがあれば積極的に採用する傾向が強いのです。

マネジメント経験は必須。人脈が求められることも。

経営幹部クラスの求人ともなると、実務における豊富な経験や高い実績はもちろんですが、マネジメント経験は必須となります。プレイヤーではなくマネジャーとしてどれだけ高い成果を出せたかという実績が求められることになります。

また、マネジメント経験だけではなく、日本市場へ進出する際やシェアを拡大する上で重要となる、日系大手企業の経営幹部との人脈などが求められることもあります。

面接時に人脈ばかりをアピールすることはおすすめできませんが、ビジネスやセールスに直結するような「活きた」人脈を持っている場合は、強力な武器になることもあります。

リファレンスの重要性がより高まる。

また、マネジメントポジション以上となると、選考におけるリファレンスの重要性がより増してきます。マネジャークラス以上のポジションの場合は企業側も採用に慎重になりますので、しっかりとリファレンスをとられるケースが多いのです。

そのため、40代で外資系企業への転職を考える方は、日頃から現職の部下や同僚と良好な関係を築いておき、リファレンスが取られた際にポジティブなフィードバックがもらえるよう、意識的にコミュニケーションしておいたほうがよいかもしれません。

転職のスタイルとしては引き抜きやヘッドハンティングが一般的で、少なくともオープンポジションとしてこのクラスの求人が募集されることはほとんどありません。

基本的には転職エージェントに登録して非公開求人を紹介してもらうか、外資系に強いサーチファームから声がかかるのを待つ、もしくは知人・友人経由で声がかかり転職する、という形となります。

40代の外資系求人の年収相場

40代の外資系求人の年収相場としては、マネジャー・ディレクタークラスであれば1000万~1500万、経営幹部クラスであれば1500万~3000万という求人も珍しくありません。

外資系企業の日本法人のトップであれば、日系の上場企業の役員クラスと同等かそれ以上の報酬が用意されるケースも多く、報酬面では非常に恵まれた求人が多いと言えます。

しかし、ディレクター・エグゼクティブクラスの場合は結果が全てですので、結果が出せなければいつ解雇になってもおかしくありません。

40代ともなると子供がいる方も多いと思いますので、成果を出すことに自信がある方にはおすすめですが、基本的にはリスクもしっかりと認識した上でチャレンジするかどうかを決めるようにしましょう。

40代の方向けおすすめ転職エージェント活用法

40代向けの外資系求人は、マネジャー・ディレクター・エグゼクティブクラスの求人となります。このレイヤーの求人は、大手の転職エージェントに加えて、ヘッドハンティングサービスなどを活用するのもおすすめです。

外資系の求人に強いおすすめの大手転職エージェントとしては下記が挙げられます。

また、外資系企業のマネジメント求人を数多く扱っているスカウトサービスとしておすすめなのが、下記のサービスです。

CAREER CARVER(キャリアカーバー)は転職支援最大手のリクルートグループが運営するハイクラス・エグゼクティブ限定の転職サイトです。簡単な登録だけで業界で有名なヘッドハンターから厳選非公開求人のスカウトが受けられ、水面下で動いている大型求人にリーチ可能です。

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