外資系企業の人事制度

外資系企業の人事制度

外資系企業の人事制度は、日系企業の人事制度とは様々な面で異なります。

人事制度は働き方や給与、キャリアパスなど、転職を考える上で非常に重要なポイントと関わってくるので、はじめて外資系企業への転職を考えているという方は、ぜひしっかりと理解しておきましょう。

外資系企業の人事制度を理解する上で知っておきたいのは、主に下記のポイントとなります。ここでは、それぞれの項目について詳しく説明していきます。

人事制度は企業の国籍により大きく異なる

また、人事制度はアメリカ系企業とヨーロッパ系企業、アジア系企業でも大きく異なってきます。

アメリカ系企業は成果主義的・個人主義的な側面が強く、業績次第ではレイオフも厭わないため、成果を出すためには労働時間も気にせずがむしゃらに働くような企業が多いのに対して、ヨーロッパ系企業では、人権に対する意識がアメリカ以上に発達しているので、残業もせず、休暇はしっかり取得し、オン・オフの区別をしっかりつけるというワークスタイルが強く染みついている傾向にあります。

それぞれの国によって特徴は異なりますので、ぜひ下記のページも参考にしてください。