30代の外資系求人

30代で外資系企業へ転職する

ここでは、30代で外資系企業へ転職する際の注意点やポイントについてご紹介していきます。30代の方で外資系企業への転職をお考えの方は、ぜひ参考にしてください。

マネジャー・ディレクタークラスの求人が豊富な30代

外資系企業の30代向け求人としては、マネジャー、ディレクタークラスの求人の割合がかなり高くなります。応募条件としても、5年~7年以上の実務経験に加えてマネジメント経験が必要な求人も多く、即戦力として入社後にはすぐに成果を出すことが求められます。

特にマーケティング・企画・管理系職種におけるマネジメントクラスの求人は非常に多く、どの外資系企業もこのポジションの人材不足に悩まされていることが分かります。

また、外資系企業の中でも特に人気がある企業の求人の場合、20代後半からMBA留学し、海外MBAを取得して帰国した人材や、日系の大手グローバル企業で海外駐在経験を5年以上してきた人材、海外の大学院を卒業して3年程度現地で職務経験もある人材など、非常にバラエティに富んだ優秀な人材が数多く応募してきますので、そのようなハイレベルな争いの中でいかに自分自身の魅力をアピールしていけるかをしっかりと考えて対策する必要があります。

30代の外資系求人の年収相場

30代向けの外資系求人としてはセールスマネジャー、マーケティングマネジャー、プロダクトマネジャー、HRマネジャー、アカウンティングマネジャー、プロジェクトマネジャーなど、営業系、管理系、技術系を問わずマネジメントクラスの求人が非常に豊富にありますが、これらの求人の年収相場としては、700万~1200万程度がボリュームゾーンとなります。

外資系企業の中でも大手企業の求人の場合、1200万~1500万の求人などもありますが、やはり即戦力として結果が求められる、かなりハイクラス向けの求人だと言えます。

30代の転職の場合、基本的にはキャリアアップというより「これまでの経験を活かしてどれだけ成果を上げられるのか?」という点を強く問われます。

そのため、成果を出すことに自信がある方にはおすすめができますが、成果次第では入社後すぐに解雇されることなどもありますので、そのリスクも踏まえて応募する必要があります。30代ともなると家族を持っている方も多いと思いますので、特に慎重に考える必要があるでしょう。

中でも、常にマネジメントクラスのポジションを募集し続けているような企業の場合、本国からの要求が厳しく頻繁に人材がレイオフされたり入れ替わったりしている可能性も高いので、入社前に過去の人事の実績についても確認しておくことをおすすめします。

30代の方向けおすすめ転職エージェント活用法

30代向けの外資系求人は、ほとんどがマネジャー・ディレクタークラスの求人となります。このレイヤーの求人は、大手の転職エージェントに加えて、ヘッドハンティングサービスなどを活用するのもおすすめです。

外資系の求人に強いおすすめの大手転職エージェントとしては下記が挙げられます。

また、外資系企業のマネジメント求人を数多く扱っているスカウトサービスとしておすすめなのが、下記のサービスです。

CAREER CARVER(キャリアカーバー)は転職支援最大手のリクルートグループが運営するハイクラス・エグゼクティブ限定の転職サイトです。簡単な登録だけで業界で有名なヘッドハンターから厳選非公開求人のスカウトが受けられ、水面下で動いている大型求人にリーチ可能です。

また、ビズリーチも同様に年収1,000万円以上の求人に限定したハイクラス・エグゼクティブクラス限定の転職サイトで、レジュメを登録することでヘッド―ハンターから声が掛かります。外資系企業のハイクラス求人が非常に充実しているので、上記の転職エージェントと併せてぜひ登録しておくと良いでしょう。

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